Laboral Código de Conducta
Política de Contratación de la Empresa de Contratación Laboral
Fecha de entrada en vigor: 25 de marzo de 2025
1. Objetivo Objetivo
Laboral Agencia de Reclutamiento (Laboral) se dedica a ofrecer servicios de contratación excepcionales mediante la adhesión a un proceso de contratación estructurado, transparente y equitativo. Esta política garantiza el cumplimiento de la legislación laboral canadiense y promueve la diversidad y la inclusión dentro de la plantilla.
2. Ámbito de aplicación
Esta política se aplica a todas las actividades de contratación realizadas por Laboral en nombre de nuestros clientes en todo Canadá.
3. Proceso de contratación
3.1 Ofertas de empleo
Todas las ofertas de empleo se definirán claramente, incluyendo el título del puesto, las responsabilidades, las cualificaciones y los procedimientos de solicitud. Las ofertas de empleo se difundirán a través de los canales apropiados para llegar a un conjunto diverso de candidatos.
3.2 Fases de selección
El proceso de selección puede incluir:
– Examen de currículos
– Entrevistas telefónicas
– Entrevistas en persona o virtuales
– Evaluación de aptitudes
– Comprobación de referencias
Cada etapa se llevará a cabo de forma coherente y justa, garantizando que todos los candidatos sean evaluados en función de sus méritos y de criterios relacionados con el puesto.
3.3 Feedback
Los candidatos recibirán una comunicación puntual sobre el estado de su candidatura. Se proporcionará feedback a petición de los candidatos para apoyar su desarrollo profesional.
3.4 Revocación de ofertas
Laboral se reserva el derecho de revocar ofertas de empleo en los siguientes casos:
– Se descubra falseamiento de información por parte del candidato.
– Cambios imprevistos afecten a las necesidades de contratación del cliente.
– Las comprobaciones de antecedentes revelan información descalificadora.
Se informará puntualmente a los candidatos de cualquier revocación de la oferta y de los motivos de la misma.
4. Igualdad de oportunidades en el empleo
Laboral se compromete a promover la igualdad de oportunidades en el empleo. Todas las decisiones de contratación se basan en las cualificaciones, la experiencia y las necesidades de la empresa, sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación canadiense.
5. Confidencialidad
Toda la información personal recopilada durante el proceso de contratación será tratada de acuerdo con nuestra Política de Privacidad y las leyes de privacidad aplicables en Canadá.
6. Cumplimiento de las leyes de empleo canadienses
Laboral garantiza que todas las prácticas de contratación cumplen con las normas de empleo federales y provinciales, la legislación sobre derechos humanos y otras regulaciones relevantes en Canadá.
7. Revisión y modificaciones
Esta política se revisará anualmente y se actualizará cuando sea necesario para reflejar los cambios en la legislación o en las prácticas de la organización.